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作者:www.lfxlhotel.com 时间:2018/10/8 1:15:43 浏览次数:

对此,绝味食品董事长戴文军表示,绝味现阶段的核心仍是扩大市场占有率,最简单的目标是多开店、开好店,提高行业集中度。

原标题:节假日加班背后:加班费应该怎么算,值班不一定算加班今年五一假期,加班费再次成为网上热议的话题。

年内第二只券商股南京证券,9日晚间发布公告称,网上网下申购将推迟三周至6月1日。

需要注意的是,目前通过公交、地铁人工服务窗口以及地铁自动售票充值机办理一卡通充值,仍需现场领取纸质发票,相关业务改造工作正在进行,预计将于二期实现电子发票全面替换纸质发票。

8月份,苏宁内部又有54个团队和个人拿到了微创新奖励,被表彰的每位员工能拿到几百至数千元不等的奖励金。微创新是张近东提倡的“立足岗位,有效创新”的重要组成,它已然成为这家零售巨头的工作风气,与之匹配的奖励制度也同时相伴成为惯例。

在人力管理领域,是否推崇激励制度有着不同的声音,甚至有人认为“表扬便是最大的激励,并且企业无需为表扬付出额外代价”,在这种管理思维里,企业与员工是简单冰冷的契约关系。

张近东选择另一条路走。

相比口头表扬,“看得见摸得着”的激励措施在他的人力管理理念里占据着更重要的位置。

“加大对员工激励始终是我们坚持的方向,要把激励和员工成长、岗位胜任度、员工绩效紧密的联系在一起,让我们的各项激励政策产生价值,实现企业和员工的双赢”,他说。

激励不是机械地分发奖励,而是肯定员工的付出,使之在金钱以外收获使命感、责任感,意识到个人与企业是命运共同体,更敬业地工作,为企业创造更大的价值,同时个人也获得相应的回报,张近东概括为“价值共创、责任共当、利益共享”,在这个闭环里,激励是终点也是起点,自然过渡,无限循环。在苏宁不同的发展阶段里,他提出过不同的激励措施,践行企业人才管理。2014年,互联网转型中的苏宁对创新有着巨大的渴望,张近东自掏腰包拿出1000万设立“互联网创新基金”,意在重奖创意推进互联网项目的内部员工。“苏宁有18万人(目前已达25万),只要大家动起来,就有18万个创意,只要为了用户,谁都可以大胆创新。只要你们敢于脑洞大开,爆发出洪荒之力,集团就能让你成为创新领域的泥石流。”。

而这一数据在过往两年各为3家:2017年全年仅3家券商IPO通过发审会,分别为华西证券、财通证券和浙商证券;2016年同样也只有3家,分别是中国银河、中原证券、华安证券。

玻璃在日常生活中可以说无处不在,几乎是天天能见到,但您见过厚度只有毫米的玻璃吗?毫米是个什么概念,一张A4打印纸的厚度是毫米,也就是说,这种玻璃只比一张纸略厚一点,更神奇的是,这种玻璃还很结实。

那么,这笔交易究竟贵不贵?预案显示,量子云2016年、2017年营业收入分别为亿元、亿元,同期净利润分别为万元、亿元。

来源:新华网


 
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